Příplatky za noc, víkend, svátek a přesčas: jak je spočítat (s příklady)

Přehled zákonných příplatků

Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) stanoví minimum. Ve smlouvě, vnitřním předpisu nebo kolektivní smlouvě můžete dát víc, méně jen tam, kde to paragraf výslovně dovoluje.

Podklad pro všechny příplatky je evidence pracovní doby. Zaměstnavatel v ní podle § 96 vede začátek a konec odpracovaných směn, přesčasy, noční práci a pracovní pohotovost. Co přesně do evidence patří, rozebírá článek Evidence docházky a směn: co říká zákoník práce.

Z čeho se příplatek počítá: průměrný výdělek

Procenta se u svátku, noci, víkendu i přesčasu násobí průměrným hodinovým výdělkem. Ten zjišťuje mzdová účetní podle § 351 a následujících:

• Rozhodné období je předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354 odst. 1). Pro hodiny odpracované v listopadu 2026 se tedy vychází z července až září 2026.
• Výpočet je hrubá mzda zúčtovaná v rozhodném období dělená odpracovanými hodinami (§ 353, § 356 odst. 1).
• Pravděpodobný výdělek se použije, když zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval aspoň 21 dní, typicky nový člověk (§ 355).
• Dolní hranice: průměrný výdělek nesmí vyjít pod minimální mzdu (§ 357). Pro rok 2026 je minimální mzda 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém týdnu.

V příkladech níže počítáme s průměrným hodinovým výdělkem 220 Kč. Dosaďte si vlastní číslo od účetní.

Příklad 1: práce ve svátek

Číšník odpracuje 8 hodin v úterý 17. listopadu 2026 (Den boje za svobodu a demokracii).

• Dostane mzdu za 8 odpracovaných hodin jako v běžný den.
• Navíc mu patří 8 hodin náhradního volna, které zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce, pokud se nedohodnou jinak (§ 115 odst. 1).
• Pokud se dohodnete na příplatku místo volna, je to nejméně 100 % průměrného výdělku: 8 × 220 Kč = 1 760 Kč navíc (§ 115 odst. 2).

Kdo ve svátek nepracoval jen proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za ušlou mzdu (§ 115 odst. 3).

Svátky ve zbytku roku 2026: 17. 11. (úterý), 24. 12. (čtvrtek), 25. 12. (pátek) a 26. 12. (sobota). Úplný seznam je v zákoně č. 245/2000 Sb., o státních svátcích.

Příklad 2: noční směna

Pekař pracuje od 22:00 do 6:00, tedy 8 hodin noční práce (§ 78 odst. 1 písm. j).

• Příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku: 220 × 0,10 = 22 Kč za hodinu.
• Za směnu: 8 × 22 Kč = 176 Kč navíc k mzdě.

Pozor na směny, které začínají ve 20:00 nebo končí ve 2:00. Příplatek patří jen za hodiny mezi 22. a 6. hodinou, ne za celou směnu.

Příklad 3: sobota a neděle

Prodavačka pracuje v sobotu 9 hodin a v neděli 6 hodin.

• Příplatek nejméně 10 % průměrného výdělku za každou hodinu v sobotu a v neděli (§ 118).
• 15 hodin × 22 Kč = 330 Kč navíc.

Příklad 4: přesčas

Kuchař má stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Na příkaz vedoucího odpracuje v jednom týdnu 3 hodiny navíc mimo rozvrh směn.

• Příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku: 220 × 0,25 = 55 Kč za hodinu.
• Za 3 hodiny: 165 Kč navíc k mzdě za odpracovanou dobu (§ 114 odst. 1).
• Místo příplatku se můžete dohodnout na náhradním volnu. Když ho do 3 kalendářních měsíců po výkonu práce (nebo v jiné dohodnuté době) neposkytnete, příplatek stejně patří (§ 114 odst. 2).

Mzdu lze sjednat i s přihlédnutím k případné práci přesčas, pak se příplatek zvlášť neplatí. Zákon to ale omezuje rozsahem (§ 114 odst. 3) a ve smlouvě to musí být výslovně. Bez souhlasu zaměstnance lze nařídit nejvýš 8 hodin přesčasu týdně a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2). Další přesčas jen po dohodě se zaměstnancem (§ 93 odst. 3).

Příklad 5: souběh příplatků

Svátek 26. 12. 2026 připadá na sobotu. Recepční odpracuje 8 hodin od 14:00 do 22:00, náhradní volno se s ní nedohodlo, platí se příplatek.

Každý příplatek má vlastní paragraf, proto se při souběhu sčítají. Kdyby směna pokračovala po 22. hodině, přibyl by za tyto hodiny i příplatek za noční práci. U nočních směn přes půlnoc může den pracovního klidu začínat hodinou nástupu první směny podle rozvrhu (§ 91 odst. 6), domluvte si proto postup s účetní předem.

Brigádníci na DPP a DPČ

U dohod se odměna sjednává v dohodě, ale ustanovení o příplatcích za svátek, noc, sobotu a neděli se použijí obdobně (§ 138). Do sjednané odměny lze předem zahrnout jen příplatky za noční práci, za práci v sobotu a v neděli a za ztížené pracovní prostředí, a to jen když dohoda vymezí, o jakou práci jde, a sjedná výši příplatků (§ 116 až 118). Příplatek za práci ve svátek do odměny zahrnout nelze, řeší se vždy zvlášť podle § 115. Kde dohoda nic takového neupravuje, patří příplatky navíc. Limity hodin u dohod popisuje článek Brigádníci na DPP a DPČ v gastru.

Nejčastější chyby

1. Příplatek z hodinové mzdy místo z průměrného výdělku. U lidí s pohyblivou složkou mzdy nebo s častými přesčasy vyjde rozdíl.
2. Noční příplatek za celou směnu. Patří jen za hodiny mezi 22:00 a 6:00.
3. Náhradní volno za svátek, které nikdy nepřijde. Lhůta je do konce třetího měsíce, potom už je to dluh vůči zaměstnanci.
4. Hodiny dohledávané z paměti. Když docházka nerozlišuje noc, víkend a svátek, účetní je musí skládat z rozpisu a z papírů.

Jak to řeší Nextivo Směny a docházka

Nextivo Směny a docházka je docházkový systém pro provozy s 10 až 50 lidmi. Lidé se pípnou z vlastního telefonu nebo ze sdíleného tabletu na provozovně a uzavřený měsíc dá účetní podklad, ve kterém jsou hodiny rozdělené na noční, sobotu, neděli, svátky a přesčasy, s exportem do Excelu nebo CSV. V přehledu Mzdy aplikace spočítá i orientační příplatky v korunách: hodiny noci, soboty a neděle, svátků a přesčasů vynásobí hodinovou sazbou zaměstnance (u měsíční mzdy jejím přepočtem na hodinu) a procenty, která si nastavíte (výchozí noc 10 %, sobota a neděle 10 %, svátek 100 %, přesčas 25 %). Zákon ale počítá příplatky z průměrného výdělku, proto závazné částky a mzdu spočítá mzdová účetní, jen už nic nepřepisuje. Modul Směny a docházka stojí 50 Kč za zaměstnance a měsíc, konečná cena, nejsme plátci DPH, a prvních 14 dní je zdarma bez platební karty. Jak to vypadá v restauraci nebo hotelu, ukazuje stránka Směny pro gastro.

Časté otázky

Kolik je příplatek za práci ve svátek?

Zákonem je to náhradní volno za odpracované hodiny. Pokud se se zaměstnancem dohodnete na příplatku místo volna, je to nejméně 100 % průměrného výdělku za každou hodinu (§ 115).

Počítá se příplatek z hodinové mzdy, nebo z průměrného výdělku?

Z průměrného hodinového výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 354). Hodinovou mzdu za odpracovanou dobu zaměstnanec dostává vedle toho.

Sčítají se příplatky za sobotu, noc a svátek?

Ano. Každý příplatek má vlastní důvod a paragraf, takže při souběhu patří všechny.

Od kolika hodin se platí příplatek za noční práci?

Noční doba je mezi 22. a 6. hodinou (§ 78 odst. 1 písm. j). Příplatek je nejméně 10 % průměrného výdělku za každou hodinu v tomto čase.

Mají brigádníci na DPP nárok na příplatek za víkend a svátek?

Ano, ustanovení o příplatcích se na dohody použijí obdobně (§ 138). Příplatky za noc, sobotu a neděli a ztížené prostředí lze předem zahrnout do odměny, jen když dohoda vymezí takovou práci a sjedná výši příplatků. Příplatek za svátek do odměny zahrnout nelze, řeší se vždy zvlášť.

Spočítá mi příplatky docházková aplikace?

Nextivo Směny a docházka rozdělí hodiny na noc, víkend, svátek a přesčas a v přehledu Mzdy spočítá orientační příplatky v korunách z hodinové sazby zaměstnance a procent, která si nastavíte. Závazný výpočet z průměrného výdělku udělá mzdová účetní.

Článek shrnuje obecné informace k datu vydání a nenahrazuje právní ani mzdovou radu. Částky v příkladech jsou ilustrační.

Fakta ověřena k 3. 11. 2026.